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像阿里巴巴学管理要多少天

信息编号:[图]21399039 发布站点: 杭州 www.oofof.com 低碳生活从民生广告开始 严禁乱贴 乱画 保护环境 保护资源 节约纸张

问丨问题答疑课程是标准的,答疑是常新的,实践中的真实问题,及时提问,及时解决。5、奖丨奖励机制全部课程学习结束后,根据学分排名,设置实物奖励和个性设计荣誉激励。三、计划亮点1、阿里体系课程:源于阿里体系管理内容,结合一线管理的实践升级2、阿里实戓讲师:来自阿0里0巴0巴实战讲师,丏具备很丰富的授课经验3、双师辅导模式:双师辅导模式,全程安排一名导师和一名教练辅导4、与属班级服务:与属包班培训,建立企业内部的课程学习交流社群5、作品智能沉淀:课程作业系统智能沉淀,幵提供每周优0秀作业点评6、管理问题答疑:丌定期组织管理答疑,帮劣解决管理实践中的问题7、落地回访指导:培训后续回访,为企业更好落实管理劢作提供指导阿0里0巴0巴非常重视对员工的培养,多样化,系统化的培训体系和教学相长、不断提升的文化氛围,保证了每一位员工可以源源不断的获取工作中所需要的知识和技,在公司的每个角落经常可以看到上司、下属如朋友般聚会般围坐在一起,谈管理学技术、辨想法,年轻的心在碰撞中交流,年轻的心在碰撞中交流,创新的火花在互动中绽放。阿0里0巴0巴的培训体系分为三种类型,新员工的入职培训、在职员工的岗位技能培训和管理人员的管理技能培训。上课的形式分为:课堂、夜校、夜谈。课堂是知识体系相对完整、培训时间需要集中的课程,一般要求授课时间是在7个小时以上。夜校是针对管理人员上的课程,讲师一般都是公司的高层管理人员。夜谈是知识体系分散、以员工的兴趣爱好或者生活常识为主开设的课程。培训的四大体系一、新员工入职培训:新员工培训分为销售和非销售员工的培训。新员工在入职一个月以内参加脱产带薪培训,课程项目有公司发展、价值观、产品和组织架构介绍等。给新员工提供了深入了解阿0里0巴0巴并适应阿0里0巴0巴的机会。

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发布时间: 2021-02-25 09:07:01 (www.oofof.com)

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